Se solastništvo zaposlenih obrestuje?

VSEBINA: 

16.00 – 16.45 Dr. Jure Knez, Dewesoft d.o.o., »Zakaj verjamem v solastništvo zaposlenih?« 

• Dewesoft, eno izmed petih največjih podjetij merilne tehnike v svetu, je v 2023 ustvarilo 100 mio prometa in je v lasti 116 zaposlenih. Po osmih letih solastništva zaposlenih trdno verjamejo, da je to ključen gradnik uspešnosti podjetja. Soustanovitelj dr. Jure Knez bo podrobneje razložil, zakaj so se odločili za ta sistem, kakšni so izzivi, kaj pravi matematika in kako ohraniti sistem stabilen tudi čez 100 let. 

16.45 – 17.15 Mag. Matjaž Čemažar, Domel d.d., Solastništvo zaposlenih od 1998 

• Domel je v letu 2022 presegel prodajo 200 mio evrov in zaposluje več kot 1.500 ljudi. Lastniška struktura izvira iz procesa lastninjenja v 90-ih letih. Domel Holding d.d. je bil ustanovljen v letu 1998 na osnovah družbe pooblaščenke, kjer so zaposleni vložili svoje lastninske certifikate. Povod za ustanovitev družbe pooblaščenke je bil poskus sovražnega prevzema s strani ameriške korporacije, pri čemer so del vodstva in zaposleni strnili svoje vrste in ohranili podjetje slovensko. Kako pa sistem solastništva zaposlenih deluje danes? Kaj so prednost, kaj izzivi in kaj pravijo rezultati? 

17.15 – 18.00 Okrogla miza, povezuje mag. Sonja Šmuc, Dewesoft 

• Prakse podjetij: Matjaž Čadež (Halcom d.d.), Kristina Kočet Hudrap (Tiko Pro d.o.o.), Saša Muhič Pureber (INEA d.o.o.), Tilen Božič (Inštitut za ekonomsko demokracijo)

• Predstavitev interesne skupine podjetij z notranjim lastništvom

18.00 – 19.00 Sproščeno druženje in izmenjava praks

*Program se lahko še malenkost spremeni, a jedro vsebine zagotovo ostaja. 

Aktivnost se izvaja v okviru operacije JR Start – up konzorcij in jo sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija in sicer iz Evropskega sklada za regionalni razvoj v okviru Programa evropske kohezijske politike v obdobju od 2021 do 2027.